建立协同创新的成果共享机制，依托中心开展研究取得的成果，可同时标注中心和人事所属单位（成果归属人事所属单位）。 按照人员和单位的实际贡献排列署名，协同体系内实现共享使用。对于高影响因子的论文，承认不同单位、不同学科作者作为共同第一作者或共同通讯作者。 建立知识产权收益政策，对创新中心多个单位共同产生的知识产权，各参与单位就知识产权归属及利益分别签订协议；知识产权收益向科研人员倾斜（如技术股份等）。
